被辞退后薪水下一个月才发一般是不规范的，公司单位应在消除或劳动
合同解除时一次结清员工薪水。
劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据法律依据：《
劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。
被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。
，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。
除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。
