法律上做不到一个月的工资要扣除20%吗？

更新时间：2024-01-14 08:42:10

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法律上做不到一个月的工资要扣除20%吗？

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法律分析：
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：

(一) 国家法律法规中有明确规定的，如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；

(二) 依法签订的劳动合同中有明确约定的，如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等；

(三) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(四) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地标准；

(五) 因劳动者请事假等相应减发的工资等。

2024-01-14 08:08:08

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法律分析：

1. 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
2. 对于没有正常出勤的当天，不计发工资。
3. 若用人单位因劳动者本人原因遭受经济损失，可根据劳动合同中的约定要求劳动者赔偿相应的经济损失。

以上内容基于《关于工资支付暂行规定》第十六条进行解释。

2024-01-14 08:42:03

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法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。根据规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-01-14 08:42:10

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