入职5个月被辞退有赔偿吗

更新时间：2024-01-14 09:28:04

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入职5个月被辞退有赔偿吗

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工作五个月被辞退是否有赔偿，取决于具体情况：

1. 如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者符合相关规定解除劳动合同的情形的，则没有经济补偿。

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因相关法规规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

另外，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。

2024-01-14 09:26:05

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法律分析：你可以要求5个月的补偿，如果无理由辞退的可以要求双倍补偿。

具体数额的计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2024-01-14 09:26:13

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，关于赔偿和补偿的条款如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-14 09:28:04

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