单位要解除合同，怎样计算赔偿

更新时间：2024-01-14 10:36:22

问题描述：

还有两年的合同期，单位要解除合同，怎样计算赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助947304 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位解除劳动合同的赔偿是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-14 10:16:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助258699 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位解除劳动合同的赔偿：

1. 劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
4. 但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。

注意：此赔偿标准适用于《劳动合同法》第四十七条规定的情形。同时，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-14 10:36:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1285246 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下：

1. 按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 对于六个月以上但不满一年的工作年限，按照一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资作为经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-14 10:36:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。