工作人员被上级领导辱骂，不公平的治疗抑郁症怎么办？

更新时间：2024-01-14 10:50:42

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助251992 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

因别人辱骂导致抑郁处理方式如下：

1. 可以起诉停止侵权，赔偿损失。
2. 情节严重的，可以提起刑事诉讼。
3. 可能涉嫌侮辱诽谤罪，属于自诉案件。以暴力或其他方式公开侮辱或捏造事实诽谤他人的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

抑郁症的司法鉴定材料包括：

1. 精神病司法鉴定委托书或精神病司法鉴定申请书。
2. 被鉴定人的案件情况。
3. 被鉴定人的疾病情况和病历资料。
4. 被鉴定人的个人资料。
5. 被鉴定人的社会资料。
6. 鉴定中心要求提交的别的材料。

2024-01-14 10:12:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1118715 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。如果发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当你的权益受到侵害时，要调整好心态，积极寻找对方不合法的行为，去人民法院起诉或到对方上级主管部门控告。

具体法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，有威胁他人人身安全、公然侮辱他人、捏造事实诬告陷害他人、威胁、侮辱、殴打或打击报复证人及其近亲属、多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

2024-01-14 10:50:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1518504 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 领导侮辱员工，如果是个人行为，可以报警，由警察处理；也可以通过录音、录像或寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。这不属于劳动法的调整范围，因此劳动法不管理此类情况。
2. 若领导通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权拒绝，并应向用人单位的最高层反映情况。若最高层态度相同，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权主张经济补偿金。此情形受劳动合同法调整。

2024-01-14 10:50:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。