签订实习合同还没有去上班，不想去也可以不去

更新时间：2024-01-14 10:56:13

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法律分析：签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

2024-01-14 10:23:25

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法律分析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合后，劳动者如果不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位；如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。

2024-01-14 10:56:00

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签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。具体来说，如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位；如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。提前通知的目的是确保公司能够有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减轻对公司运营的影响。

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签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。具体来说，如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知

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我签了合作协议还没开始去上班，可以不去吗?

签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。具体通知时间取决于是否与单位约定了试用期： 1.

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你好，签署了实习协议，还没到岗，但是不想去了，可以直接不去吗

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厂里没订单已经通知了放假可又喊我去上班我去了一天工资不划算，后面能不去吗？

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公司和我签了一个实习合同，还没有正式开始工作，可以不去吗

可以不去，你没去视为您当方面解除劳动合同

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入职前签订的劳动合同，不想去了可以不去嘛

签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还

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