用人单位未签订劳动合同要怎么办

更新时间：2024-01-14 11:26:04

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用人单位未签订劳动合同要怎么办

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1. 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 一般只能获得11个月的双倍工资。

2024-01-14 11:24:06

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如果用人单位未签订劳动合同，有以下三种情况：

1. 自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应从应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。一般最多只能获得11个月的双倍工资。

另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2024-01-14 11:24:13

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法律分析：用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-14 11:26:04

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