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你好，我在公司工作三年，而且公司三年都没有和我签合同，这个还能要到赔偿吗？
更新时间：2019-06-29 09:32:45
问题描述：
你好，我在
公司
工作三年，而且公司三年都没有和我签
合同
，这个还能要到赔偿吗？
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，
用人单位
一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的
诉讼时效
。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，
劳动保护
和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动
合同终止
的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2019-06-29 09:23:41
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根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同
劳动者
签订劳动和同，只要存在
事实劳动关系
的存在，劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付
经济补偿金
。
2019-06-29 09:29:23
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用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《
劳动争议
调解
仲裁
法》关于
仲裁时效
的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。
计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起
劳动仲裁
之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。
2019-06-29 09:32:45
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