急辞扣百分之20怎么算?

更新时间：2024-01-14 11:48:05

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急辞扣百分之20怎么算

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法律分析：急辞职要扣多少钱，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

2024-01-14 11:45:54

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法律分析：
劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不按照上述要求提前通知用人单位辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-14 11:46:10

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法律分析：

1. 辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 如用人单位以辞职为由扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者在辞职前应提前三十日书面通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-01-14 11:48:05

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