被认定为工伤，在家休假需要病假吗？

更新时间：2024-01-14 13:42:08

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被认定为工伤，在家休假需要病假吗？

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1. 工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-14 12:57:11

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1. 工伤休假不属于病假，而是根据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确定休假时间。
2. 在工伤鉴定结果出来并被认定为工伤后，才能享受工伤待遇并请工伤假。
3. 在工伤鉴定前的请假一般被视为病假处理。
4. 工伤鉴定中期间的请假需要开具医疗机构的疾病证明，该证明应明确列出请假的天数。
5. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：
(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-14 13:41:53

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**工伤休假与病假**

工伤休假与病假不同，它是根据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确定休假时间。当职工因工作遭受事故伤害或患上职业病时，他们将享受工伤医疗待遇。在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，职工的原有工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

**停工留薪期**

停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

**病假工资或疾病救济费**

如果职工患病或非因工负伤需要治疗，他们在规定的医疗期内将由企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些支付可以低于当地的最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。

**工伤职工的其他待遇**

在停工留薪期结束后，如果工伤职工被评定为伤残等级，他们将停止享受原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，这个责任将由所在单位承担。

2024-01-14 13:42:08

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