公司文员说试用期内辞职要提前七天,但我没有提前七天辞职。这合法吗?

更新时间:2024-01-14 14:02:10
问题描述:
你好,公司文员说试用期内辞职要提前七天,但我没有提前七天辞职。她说要扣除30%的工资。这合法吗?
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    法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-01-14 13:52:50
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    建议向劳动局投诉
    2024-01-14 14:02:02
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    您好,可以申请劳动仲裁
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提前23天说辞职,老板压工资说没有提前一个月合法吗?
好,不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的
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面试时承诺提前7天辞职,但试用期还未结束,现在又要提前30天辞职,这样合法吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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转正期合同写着可以提前7天离职,我想知道合同里的提前七天离职是否有效?
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?2023.8
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特殊岗位的员工有提前三十天提出离职,但领导不批准,这样合法吗
根据劳动法的规定,用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用
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公司文员说试用期内辞职要提前七天,但我没有提前七天就辞职离开了,请问这个合法吗?
如果劳动者还在试用期,辞职时不需要提前一个月,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳
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我在公司工作还有三个月十年。我能休多少天年假?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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被裁员11个月在企业工作应该赔偿多少?
如果公司是依法进行经济性裁员的,只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果违法裁员的,则按经济补偿标准的两倍支付赔
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因为和领导发生口角而被停职。我该怎么办?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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