工厂没和我签劳动合同如何

更新时间：2024-01-14 14:54:05

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厂里没签合同处理方法有：

1. 提出要求，要求单位签订劳动合同。
2. 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据法律规定，对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的月工资。

2024-01-14 14:51:50

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**问题分析**

工厂不跟工人签劳动合同是一个违法行为。面对这种情况，工人有权向劳动行政部门投诉，并要求工厂每月支付双倍工资作为赔偿。根据相关法律法规，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当在用工之日起一个月内完成这一程序。

**总结**

对于工厂不跟工人签劳动合同的问题，工人可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。同时，根据法律规定，用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。

2024-01-14 14:52:16

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法律分析：工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-14 14:54:05

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