一个人能够不能够签两个劳动合同

更新时间：2024-01-14 15:20:17

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一个人能够不能够签两个劳动合同

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一个人不能同时签订两份劳动合同，只能签订一份。如果劳动者尝试签订两份劳动合同，任何一方单位都有权终止原有的劳动合同。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成当前单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，单位有权解除与劳动者的劳动合同。劳动合同续签需要双方协商一致，遵循平等自愿的原则。可续签的劳动合同范围有限，特定条件下有当然续签的情况，但特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。此外，满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

2024-01-14 15:17:55

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一个劳动者可以签订两个劳动合同，但不能对完成任一单位的工作任务造成严重影响。如果造成严重影响且经其中一单位指出后仍未改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。

劳动合同的生效需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-14 15:18:11

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法律分析：一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-14 15:20:17

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