公司降薪怎么办

更新时间：2024-01-14 18:06:06

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公司降薪怎么办

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劳动者应对用人单位降职降薪的步骤如下：

1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，劳动者有以下选择：

1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议；
2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
3、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-14 18:03:58

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一、降薪多少幅度可以仲裁

1、只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。

二、仲裁要遵循什么原则

1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动仲裁的除外。

2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

5、独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

6、一裁终局的原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2024-01-14 18:04:08

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被降薪了，解决办法如下：

1. 如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者有权以用人单位无故拖欠克扣工资为由，选择被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2. 若单位未经过劳动者同意就擅自调换工作岗位或降低工资待遇，劳动者有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动仲裁流程简述如下：

1. 提交仲裁申请的当事人需准备书面材料，并按申请人数量提交副本。
2. 仲裁庭会优先尝试调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。
3. 仲裁庭会在开庭前五日内书面通知当事人开庭的日期和地点。
4. 仲裁庭作出终局裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。这些特定情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2024-01-14 18:06:06

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