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你好产假期间保险由谁承担,每个月有基本工资吗
更新时间:2019-06-29 11:22:27
问题描述:
你好
产假
期间保险由谁承担,每个月有基本
工资
吗
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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
(1)
女职工
产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待
生育津贴
申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从
财务
借款
发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适,而且也会引起员工不满。
2019-06-29 11:15:07
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劳动合同
中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,
用人单位
可以少缴纳
五险一金
,通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-06-29 11:17:55
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休产假前本身就不需要上班,单位怎么变更岗位呢?一般而言,单位变更岗位要
劳动者
同意的,且调岗要有充分合理的理由,且不能降低工资标准。
法律依据:《妇女权益保障法》第27条:任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。
2019-06-29 11:22:27
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