在一个单位工作超过十年的临时工有什么待遇？

更新时间：2024-01-15 01:31:40

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劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者在同一单位工作满十年，如果劳动者没有提出反对意见，用人单位应当与其签订没有固定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下情形中，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定被用人单位解除合同的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-15 00:51:55

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法律分析：

工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-15 01:31:14

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在单位工作超过十年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。但需提供在单位工作超过十年的证据。如单位要辞退，应给予双倍经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资计算，最高不超过12个月。

2024-01-15 01:31:40

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