我是一名库房库管，库房少了需要赔偿么?

更新时间：2024-01-15 02:44:04

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我是一名库房库管，库房少了需要赔偿么

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仓库东西少了库管没拿不一定要赔。劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，需要区别对待：

1. 劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位；
2. 劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位一半左右的损失；
3. 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

2024-01-15 02:41:49

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不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

对于劳动者解除劳动合同的情况，用人单位可能需要支付经济补偿。具体情形包括：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿的具体支付标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-15 02:42:11

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法律分析：劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

例如，一个劳动者故意损坏了公司的设备，造成了1000元的损失，那么该劳动者需要全额赔偿这1000元给用人单位。如果劳动者因重大过失导致公司损失5000元，那么劳动者需要承担50%的损失，即2500元的赔偿责任。但如果劳动者的损失是由于正常工作中的一般过失造成的，无论损失大小，劳动者都不需要承担赔偿责任。

2024-01-15 02:44:04

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