如何处理公司财务失误造成的损失？

更新时间：2024-01-15 10:58:08

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法律分析：

1. 失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。
2. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-15 10:17:23

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员工因重大失误导致公司损失，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿。具体而言，当员工出现以下情形时，用人单位可以解除劳动关系：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，严重影响原公司工作任务完成，且经提醒后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-15 10:57:48

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一、员工失误造成公司损失怎么赔偿

1. 工作失误造成公司损失，员工赔偿金额需视具体情况而定，没有统一标准。若系故意造成，则需全额赔偿；若因重大过失造成，则部分赔偿，具体比例由法官根据实际情况确定。若系一般过失造成，则无需赔偿。赔偿问题应先由员工与公司协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。

二、什么情况下辞退员工不需要补偿

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-01-15 10:58:08

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