急辞要扣半个月工资

更新时间：2024-01-15 14:06:07

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劳动者依法辞职要扣半个月工资是不合理的。根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。对于劳动者而言，如果需要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则应提前三日通知用人单位。这里的工资是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。

2024-01-15 14:04:05

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1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿。
2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。
3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2024-01-15 14:04:10

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辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外，我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

具体条款如下：
1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。
3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

2024-01-15 14:06:07

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