工资拖欠好久是不是算违法

更新时间：2024-01-15 16:00:53

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工资拖欠好久是不是算违法

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拖欠员工工资超过三十天的，即视为违法行为。单位有该行为的，劳动者可向当地劳动局举报投诉，或选择申请调解、仲裁。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。工资支付需遵循用人单位与劳动者约定的日期，节假日或休息日则需提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

请注意，以上内容仅为基于当前信息对法律的理解，具体法律适用可能因地区、具体情况等因素有所不同。如有疑问，请整理相关信息与专业律师进行详细沟通。

2024-01-15 15:58:10

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法律分析：
拖欠工资属于民事案件。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体分析：

1. 用人单位存在以下行为，即构成违法：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

2. 违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括：
- 责令支付劳动者的工资报酬
- 责令支付经济补偿
- 在必要时，可以责令支付赔偿金

2024-01-15 15:58:13

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拖欠工资超过一个支付周期，才属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取调解、仲裁、提起诉讼或协商解决的方式。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2024-01-15 16:00:53

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