我公司7月份工资还没有发放，公司违法了吗？

更新时间：2024-01-15 17:06:06

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法律分析：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2024-01-15 17:04:14

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法律分析：公司的做法是违法的。依法足额发放工资是公司的义务，即使员工工作不满全月，公司也需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资。打电话时的录音和通话记录可在投诉和诉讼中作为证据提交。

2024-01-15 17:06:06

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