中介公司克扣员工工资应该怎么办

更新时间：2024-01-15 18:26:04

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1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-15 18:23:59

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法律分析：
公司克扣员工工资时，员工可以采取以下措施：

一、据理力争
在矛盾仅发生在公司和个人之间，且双方认为可以通过协商解决的情况下，应坚持据理力争。具体步骤包括：
1. 清晰列出工资计算与发放的依据，明确展示克扣工资的情况；
2. 询问克扣工资的具体原因；
3. 明白我国法律规定工资不可扣罚，固定工资部分根据出勤天数计发，不得因个人错误而克扣。奖金部分则可根据工作表现调整。若双方约定了固定工资，即使犯错也不应扣工资。

二、投诉、举报
员工可选择以下方式投诉企业克扣工资行为：
1. 拨打全国统一劳动保障热线12333进行实名投诉，需提供身份证号码和姓名；
2. 到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，这些机构专门处理劳资纠纷，会上门调查克扣工资行为。

三、劳动仲裁
若公司能说明减发工资是出于出勤或奖金等合法原因，而非克扣工资，则上述机构可能不介入处理。但员工若坚信公司存在克扣行为，可提起劳动仲裁。

2024-01-15 18:24:10

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法律分析：中介克扣工人工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或直接申请劳动仲裁。

2024-01-15 18:26:04

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