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劳动合同纠纷
> 问答详情
未签订劳动合同,能否申请仲裁?
更新时间:2024-01-16 00:40:40
问题描述:
工作一个月后辞职,未签订劳动
合同
,能否申请
仲裁
?
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没签劳动合同能申请
劳动仲裁
。只要是当事人申请并符合受理条件,
劳动争议
仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生了·争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-01-16 00:35:11
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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同,可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间,注意收集好证明劳动关系的
证据
,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-16 00:40:37
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没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-16 00:40:40
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
劳动合同纠纷
1545
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
你好,可以的,有其他证据证明双方存在劳动关系即可。
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未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据
劳动合同纠纷
没有签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同,是否可以申请劳动仲裁?
没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁,请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用
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没有签订劳务合同,能否申请劳动仲裁?
没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件,劳动争议仲裁委员会均应受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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没有签劳务合同,能不能劳动仲裁
您好,可以尝试申请,需要确定是劳务合同还是劳动合同的?
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未签订劳动合同,能否申请仲裁?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折
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我与公司未签订劳动合同,是否可以申请仲裁呢
你好! 可以去申请劳动仲裁的
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没有签订劳动合同,可以申请仲裁吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一,劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关
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未签订劳动合同,能否申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁,搜集证据证明劳动关系
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裁员的原因是销售业绩不好,我该怎么办
您好,可申请劳动仲裁
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劳动合同到期之后公司忘签的,补偿劳动者之后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依
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