提前30天报备，可以百分百离职吗？

更新时间：2024-01-16 00:46:03

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法律分析：只要提前30日通知即可辞职。劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者在解除劳动合同后，不需要征得用人单位的同意，只需继续上班满30天，在第31天即可中止工作。劳动者有权要求用人单位办理辞职手续，用人单位应予以办理，并一次性付清工资及出具解除劳动合同证明。否则，用人单位即构成违法。

2024-01-16 00:43:54

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法律分析：
如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，并且按照公司人事部的规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明。如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应依照双方约定，办理工作交接。

此外，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备查证。

2024-01-16 00:44:04

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只要提前30日通知即可辞职。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者不需要征得用人单位的同意，只需继续上班满30天，在第31天即可中止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应予以办理，并一次性付清工资及出具解除劳动合同证明。否则，用人单位即构成违法。

2024-01-16 00:46:03

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