现在离职却说要扣工资,合理吗?

更新时间:2024-01-16 05:06:09
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面试没说要扣工资,现在离职却说要扣工资,合理吗?
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    法律分析:
    用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,非法克扣工资的行为属于违法行为。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有权书面提出解除劳动关系,并可立即离职,无需用人单位批准。此外,劳动者有权要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续。如果劳动者没有提前30天提出离职而直接提交辞职信就走人,将构成违法,需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。相反,如果劳动者提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务在离职时结清工资并办理相关手续。
    2024-01-16 04:39:03
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-01-16 05:05:52
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