同时签两份不同公司的劳动合同违法吗

更新时间：2024-01-16 05:20:20

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同时签两份不同公司的劳动合同违法吗

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签两份劳动合同并不一定违法，但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 05:17:43

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法律分析：签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位有权解除劳动关系，如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的，也可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 05:18:06

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法律分析：签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位有权解除劳动关系，如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的，也可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 05:20:20

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