无劳动合同辞退员工补偿标准你好

更新时间：2024-01-16 09:50:23

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法律分析：未签劳动合同辞退员工的补偿标准，包括支付双倍工资、补交社保以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-16 09:47:47

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未签劳动合同辞退员工时，根据不同情形，赔偿标准不同：

1. 属于过失性辞退的，不需要赔偿；
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 09:48:13

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法律分析：

1. 当劳动合同经双方协商一致解除时，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资作为补偿。若工作年限满6个月但不满一年，则按一年标准发放；若不满6个月，则按半年计算。对于工作年限超过12年的情况，统一按12年计算。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应按约定履行义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起生效。

3. 用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-16 09:50:23

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