你好，公司停工停产几个月了，每月发放当地最低基本工资，这个礼拜安排培训要求员工正常出勤打卡，没有培训工资，不允许请假，否则记旷工，培训期间没有人给员工培训晾着很久了，最后给了一张卷子和答案让员工抄，请

更新时间：2024-01-16 10:04:05

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你好，公司停工停产几个月了，每月发放当地最低基本工资，这个礼拜安排培训要求员工正常出勤打卡，没有培训工资，不允许请假，否则记旷工，培训期间没有人给员工培训晾着很久了，最后给了一张卷子和答案让员工抄，请问怎么办

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公司给安排员工培训，会设置考核项，考核不通过的，也有要求自行负担培训费的。

2024-01-16 10:02:48

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-01-16 10:02:55

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停岗培训给最低工资是不合法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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