一般企业对新员工的试用期是多久

更新时间：2024-01-16 10:32:05

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公司对新员工的试用期限制如下：

1. 劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。
2. 劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最长为两个月。
3. 劳动合同期限三年以上的，试用期一般不超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2024-01-16 10:30:39

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1. 一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。
2. 劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-01-16 10:30:48

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法律分析：

1. 一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。具体规定如下：
- 劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。
- 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。
- 劳动合同期限三年以上的，试用期一般不超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限将视为劳动合同期限。

2024-01-16 10:32:05

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