劳动法规定，记过多少次可以被辞退？

更新时间：2024-01-16 10:38:04

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法律分析：法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能否被辞退，关键在于员工是否违反了劳动法和国家相关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位有权将其辞退。无论员工工作多少年，用人单位都有权解除劳动关系。具体情况下，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形以及被依法追究刑事责任等。

2024-01-16 10:35:49

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**员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿**。具体来说，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 10:36:15

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《劳动法》没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 10:38:04

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