试用期内想辞职怎么处理

更新时间：2024-01-16 11:01:13

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试用期辞职流程：

1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-01-16 10:57:50

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### 试用期辞职流程

1. 劳动者应根据用人单位的规章制度办理离职手续，通常要先填写离职申请书，待上级领导签字后，将其交给单位行政人事部门留存。
2. 填写公司物品清单，确保所有公司财产得到妥善处理。
3. 做好工作的交接，确保离职不会给团队带来不便或影响项目进度。

### 解除劳动合同的通知期

劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

### 劳动合同解除后的证明与手续

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

### 工作交接与经济补偿

劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年以备查。

2024-01-16 10:58:08

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1. 如果劳动者要在试用期内辞职的，需提前三日通知用人单位。
2. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，则应当承担赔偿的责任。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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