假设1月工资2万，被解雇了，赔偿标准是1+1，到手能有多少

更新时间：2024-01-16 11:52:04

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假设1月工资2万，被解雇了，赔偿标准是1+1，到手能有多少

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1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。

2024-01-16 11:50:08

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开除赔偿的工资计算方式如下：

1. 用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。
2. 如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

2024-01-16 11:50:24

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法律分析：
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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