公司给我降薪怎么处理

更新时间：2024-01-16 11:52:04

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公司给我降薪怎么处理

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劳动者应对用人单位降职降薪的步骤如下：

1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，劳动者有以下选择：

1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议；
2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
3、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 11:50:00

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公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝。如果公司强制调岗降薪的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法申请仲裁来维权。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-16 11:50:27

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被降薪了，解决办法如下：

1. 如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者有权以用人单位无故拖欠克扣工资为由，选择被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2. 若单位未经过劳动者同意就擅自调换工作岗位或降低工资待遇，劳动者有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动仲裁流程简述如下：

1. 提交仲裁申请的当事人需准备书面材料，并按申请人数量提交副本。
2. 仲裁庭会优先尝试调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。
3. 仲裁庭会在开庭前五日内书面通知当事人开庭的日期和地点。
4. 仲裁庭作出终局裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。这些特定情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2024-01-16 11:52:04

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