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暑期工作持续40天。辞职后，公司必须每隔一个月支付一次工资。

更新时间：2024-01-16 12:08:10
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暑期工作持续40天。辞职后，公司必须每隔一个月支付一次工资。时间合理。据说这是公司的规定
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    法律分析：

    1. 时薪的暑假工，辞职后可以立即离开并拿走工资。
    2. 月薪员工一般需要在本月工作结束后，领取本月工资再离开，否则可能无法获得工资。

    这些原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、劳动关系建立以及劳动合同解除的相关规定。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，并规定了双方应当遵循的原则和程序。
    2024-01-16 11:39:29
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    法律分析：
    暑假工辞职工资应当及时结清。

    用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。
    2024-01-16 12:07:53
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    法律分析：有效。但理论上需要提前30天通知用人单位。如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

    上述分析供参考。
    2024-01-16 12:08:10
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