如果公司在产假期间破产，我应该得到什么补偿？

更新时间：2024-01-16 12:14:06

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，如果公司在产假期间破产，我应该得到什么补偿？

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### 产假期间公司申请破产，员工应如何保障权益

1. 如果公司已经为员工缴纳了生育保险费用，员工可以直接向建立保险的计生部门报销生育医疗费、申领生育津贴。
2. 如果公司没有建立生育保险关系，按照法律规定，应由受理破产申请的法院从破产财产中清偿。
3. 破产财产的清偿顺序是：破产费用、共益债务、职工工资、社保费用、补偿金、税款、普通债务。

### 法律依据

《中华人民共和国公司破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

2024-01-16 11:45:02

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产假期间公司倒闭，与职工终止劳动合同，需发放经济补偿金。具体标准为：职工每工作满一年，公司支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，包括多种情形，如劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位依法解除等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-16 12:13:59

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法律分析：用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。女职工产假期间公司破产，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-01-16 12:14:06

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