《劳动法》规定，急辞职需要多少天？

更新时间：2024-01-16 12:40:49

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

劳动法规定，对于急辞工，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日。若劳动者辞职违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。

关于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件及违反合同的责任。此外，劳动合同还可以根据双方协商约定其他内容。

关于劳动合同时间，有以下几种规定：
1. 有固定期限的劳动合同，即订立劳动合同时约定了一定的期限，期限届满后劳动法律关系即行终止。
2. 无固定期限的劳动合同，通常适用于技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，与固定期限劳动合同的区别在于约定合同终止条件，而非确定期限。

2024-01-16 11:56:09

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法律分析：劳动法中没有急辞工的说法。以下是关于辞职时间的具体规定：

1. 试用期内，员工需提前3天通知用人单位。
2. 试用期过后的正式工，需提前30日以书面形式通知用人单位。
3. 如果与单位协商好，可以在协商好的时间内辞职。

此外，对于试用期的相关规定包括：

* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
* 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
* 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
* 在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-16 12:40:23

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法律分析：劳动法中没有急辞工的说法。关于辞职时间：

1. 试用期内提前3天。
2. 试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。
3. 如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。

2024-01-16 12:40:49

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