用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗？

更新时间：2024-01-16 12:50:18

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用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗？

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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，主要情形包括：

1. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
2. 劳务派遣协议期满终止的等。

被派遣劳动者退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应按照规定向其支付报酬。

2024-01-16 12:48:03

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用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，但需符合下列情形：
1. 劳动者严重违反用工单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成严重的损害。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照法律规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2024-01-16 12:48:08

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法律分析：用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。此外，被派遣劳动者有特定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

2024-01-16 12:50:18

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