离职一年，公司还没有结清工资，而且在职时候没有签署劳动合同，可以要回工资吗

更新时间：2024-01-16 12:50:18

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没签合同，要回工资的办法：

1. 依法向劳动行政部门举报，并提供能证明本人与公司存在劳动关系的证明材料。
2. 依法申请调解。
3. 申请仲裁。
4. 提起诉讼。

如果未签合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司每月支付双倍工资。此外，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能处以加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2024-01-16 12:47:49

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1. 劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。
2. 如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-16 12:48:15

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1. 员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 解除或者终止劳动合同，未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-16 12:50:18

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