没签劳动合同，想离职，需要提前几天告知

更新时间：2024-01-16 12:54:05

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离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

离职职工根据不同情况享受不同的待遇。具体来说，未签合同离职需要提前30天书面通知，在试用期的则提前3天通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-16 12:51:59

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未签合同离职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

2024-01-16 12:52:14

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没有签劳动合同，离职没有时间的限制，但需要履行通知义务。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

2024-01-16 12:54:05

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