企业能单方面解除劳动合同吗？

更新时间：2024-01-16 13:22:04

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企业能单方面解除劳动合同吗？

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劳动合同可以单方面解除，但必须符合解除劳动合同的条件。以下是可以单方面解除劳动合同的六种情况：

1. 劳动者不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，损害单位利益；
4. 劳动者同时为其他单位工作，严重影响工作进度，且拒不改正；
5. 劳动合同是违背劳动者真实意思订立或变更的；
6. 劳动者被追究刑事责任。

2024-01-16 13:19:54

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公司可以单方面解除劳动合同，具体情况如下：

1. 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
2. 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因法律规定的特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 13:20:22

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公司能单方面解除劳动合同，除了法律规定不能解除合同的情形之外，公司可以通过提前30天通知劳动者解除合同并给予经济补偿后单方面解除合同。同时，如果出现严重违反公司规定等法定可单方面解除事由时，公司可以随时单方面解除合同并且无需给予经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 13:22:04

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