劳动法多少岁算童工，相关处罚是哪些

更新时间：2024-01-16 14:04:04

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劳动法多少岁算童工，相关处罚是哪些

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使用童工处罚标准：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人，在中国特指未满16周岁的儿童或少年工人。

用人单位使用童工的，同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果童工被用在有毒物品的作业场所，则会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所有交通和食宿费用由用人单位承担。

2024-01-16 14:01:50

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用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，费用由用人单位承担。逾期仍不改正的，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销登记；用人单位为国家机关、事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按每介绍一人处5000元罚款的标准处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

2024-01-16 14:02:14

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一、使用童工处罚标准是什么

1. 使用童工处罚标准是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

二、使用童工的补救措施包括哪些

使用童工的补救措施如下：

1. 必须马上停止童工工作；
2. 报告当地劳动局，并尽快安排健康检查。若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担；
3. 公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾；
4. 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人，送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求；
5. 如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄。

2024-01-16 14:04:04

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