强迫劳动者加班一般通过什么方式留存证据

更新时间：2024-01-16 15:01:01

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公司强迫加班，员工可以收集证据，向有关部门提出举报。员工合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-16 14:58:09

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没有证据加班当事人可以收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：

1. 劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2. 加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等，用来确定加班的情况；
3. 证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4. 其他有证实力的证据。

如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据但拒绝提供，用人单位将承担不利后果。同时，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-01-16 14:58:12

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没有证据加班当事人能够收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：

1. 劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2. 加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等，用来确定加班的情况；
3. 证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4. 其他有证实力的证据。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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