一个月4000元工资，23天工资怎么算？

更新时间：2024-01-16 15:14:08

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一个月4000元工资，31天，23天工资怎么算？

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1. 工资的计算方式主要由劳动者与用人单位在用工时协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资。具体计算公式如下：
* 周一至周五加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。
* 周六、周日加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。
* 法定节假日加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
* 年休假工资：月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。
* 深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。
3. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-16 14:34:23

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### 法律分析

1. 工资的计算主要由劳动者与用人单位在用工时协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假等。具体计算公式如下：

* 周一至周五加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍
* 周六、周日加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍
* 法定节假日加班工资：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍
* 年休假工资：月工资÷21.75天×年休假天数×3倍
* 深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%
3. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

### 法律依据

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-01-16 15:13:40

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计算工资时，月计薪天数为21.75天。单位应依据劳动者实际工作的天数来计算工资，而工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。在日工资、小时工资的折算中，需要遵循《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2024-01-16 15:14:08

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