您好，第三次次合同到期，属于劳务派遣，公司不续签，说给我补偿n并辞退，我不同意，公司直接给我解除劳动合同，请问可以申请赔偿2n吗

更新时间：2024-01-16 15:26:04

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您好，第三次次合同到期，属于劳务派遣，公司不续签，说给我补偿n并辞退，我不同意，公司直接给我解除劳动合同，请问可以申请赔偿2n吗

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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-16 15:23:47

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劳动合同辞退赔偿：

1. 要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2. 如果公司不支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并可以起诉。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时：

1. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-16 15:24:15

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2024-01-16 15:26:04

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