你好,公司没上满六个月,要扣三千违约金,但是我是被辞退的

更新时间:2024-01-16 15:30:29
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024-01-16 15:27:51
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    1. 被公司辞退一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。
    2. 在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。
    3. 劳动者与公司签订合同后,解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可。但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的,需要支付违约金。
    4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    5. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    2024-01-16 15:28:15
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    如果是劳动者违约解除,单位可以要求办理完成并办理手续;如果给单位造成直接且重大的经济损失,单位可以要求赔偿;如果没有造成损失,则无需支付违约金。
    单位违约解除劳动合同,需要给劳动者双倍经济补偿金标准的赔偿。

    劳动者离职时,如果是试用期员工,只需要提前三天提交书面离职报告,三天后离开即可,这是合法的。如果是已转正的员工,则需提前30天书面通知。无论试用期还是已转正,只要满足以上条件,离职不需要经过单位批准。
    2024-01-16 15:30:29
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您好律师我工作没有满一个月现在提离职会被扣违约金吗?
法律分析:提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),即可在期满之后离开原单位。若劳动者未提
全部3个答案 >
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您好,我这没干满六个月的合同,离职要扣我一千合理吗
这种所谓的培训费不合法的,您可以不给,无需支付违约金
全部13个答案 >
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你好,我想咨询一下,上班不到半年就要被公司扣500元这是合法
法律分析:有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱: (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
全部3个答案 >
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你好,我们公司到时候签合同,合同上说明没有做满一年就会扣三千块钱,这个合法吗
你好,公司要求员工签合同,没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。
全部10个答案 >
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