未签劳动合同可以随时走人吗

更新时间：2024-01-16 15:40:22

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未签劳动合同可以随时走人吗

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劳动者没签劳动合同，一般是不可以随时走人的。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知用人单位，并且办理完离职手续后，才能走人；如果劳动者过了试用期的，则需要提前三十日书面通知用人单位。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-16 15:38:00

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未签订书面劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止劳动关系。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-16 15:38:08

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法律分析：没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资。

对于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

另外，用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。

2024-01-16 15:40:22

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