签了劳动合同没有给我?

更新时间：2024-01-16 16:26:04

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签了劳动合同没有给我

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解决没签合同劳务纠纷的方法：

1. 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷。
2. 也可以与用人单位进行协商。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

2024-01-16 16:23:52

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1. 没签劳动合同的，会一告一个准。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以通过仲裁的方式解决。
4. 用人单位招录劳动者的，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。逾期未签订的，应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会审查仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付两倍的工资。逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行。

2024-01-16 16:24:10

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当事人之间未签订劳动合同，则可通过以下材料来确认劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；
2. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-01-16 16:26:04

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