员工对用人单位的调岗是否必须服从

更新时间:2024-01-16 16:34:04
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    1. 员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。
    2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    4. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2024-01-16 16:31:57
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    1. 岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。
    2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    4. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2024-01-16 16:32:08
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    如果用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,劳动者可以拒绝,也可以服从。对于调岗,用人单位应当与劳动者协商一致。如果用人单位没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。在这种情况下,劳动合同应当按原约定继续履行。此外,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-01-16 16:34:04
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