公司要在试用期辞退我

更新时间：2024-01-16 16:34:04

问题描述：

公司要在试用期辞退我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助452223 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期辞退员工的合法程序：
1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；
2、需要经过工会程序，听取工会意见；
3、针对没有过错的员工，应支付相应的经济补偿金。

另外，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥或强令劳动者冒险作业，否则劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-16 16:32:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1142582 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期辞退员工的合法程序：

1. 提前三天书面通知，并告知辞退理由；
2. 谈话需婉转，避免引发劳动纠纷；
3. 办理公司内部离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等；
4. 根据公司要求完成工作交接。

长期合同被辞退补偿标准：

1. 单位经济性裁员，需支付经济性补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2. 试用期违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍经济性补偿；
3. 因劳动者过错被辞退，公司无需支付补偿。

用人单位可解除劳动合同的情形：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

2024-01-16 16:32:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1342849 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-16 16:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。