试用期辞职不让走怎么处理

更新时间：2024-01-16 16:46:04

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如果劳动者在试用期辞职，但公司不让走，解决方法是首先与公司协商。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿时，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2024-01-16 16:43:54

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试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-16 16:44:06

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**劳动者在试用期离职**

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。

**解除劳动合同的其他情形**

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2024-01-16 16:46:04

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